TEHOKKUUS – VAATIMUS PAREMMASTA
Liike-elämässä tehokkuus, tehokkaasti, tehokkaammin sanoja toistetaan lähes kyllästymiseen saakka. Olen huomannut työssäni, että tämä, jos mikä on heikentänyt ja muuttanut kyseisten sanojen merkitystä, jopa asennoitumistamme niihin.
”Olen väsynyt
vaatimuksiin olla tehokkaampi ja tuottaa enemmän, varsinkin kun en saa
todellista tietoa ja työkaluja, miten voisin olla oikeasti tehokkaampi”.
Nykymaailmassa tehokkuutta halutaan lisää lähes kaikessa.
On soitettava enemmän, tehtävä lisää tarjouksia, palveltava asiakkaita,
kasvatettava liikevaihtoa ja tehtävä parempaa tulosta. Vapaa- ajallakin on
suoritettava enemmän.
Ovatko vaatimukset aina
oikeudenmukaisia ja reilua?
Tehokkuus koetaankin nykyisin jopa kirosanaksi, koska odotusten
ja vaatimusten toteuttamiseen ei ole todellisia ratkaisuja ja työkaluja tarjolla.
ALKUPERÄ JA
MÄÄRITELMÄ
Henkilökohtaisesti olen vähentänyt tehokkuus sanan käyttöä. Ja
jos käytän sitä, niin kerron aluksi, mitä sana oikeasti tarkoittaa.
Sana tehokas,
englanniksi efficient, on määritelty (v. 1590) voimaksi saada jotakin
päätökseen; tehokas voima; tehokkuus; vaikutus. Merkintöjä sanan käytöstä
löytyy 1400 luvun lopulta (Old French); tehdä, tuottaa välitön vaikutus,
aktiivinen, tehokas. Sanan alkuperä: https://www.etymonline.com/word/efficient
Saavuttaa (järjestelmä tai kone) maksimaalinen
tuottavuus pienemmällä mahdollisella ponnistuksella tai kuluilla. Henkilö,
joka työskentelee hyvin organisoidusti ja pätevästi. Sanan määritelmä; Oxford Languages
HYVÄKSYTTÄVÄ
TEHOKKUUS
Urheilussa, kuten jääkiekossa tehokkuus on hyväksyttävää. On
luisteltava nopeammin, syötettävä oikea aikaisesti, lauottava enemmän ja
tarkemmin, hyödynnettävä maalipaikat tehokkaammin, voitettava enemmän pelejä.
”Nälkä kasvaa
syödessä, varsinkin kun tekeminen perustuu omaan motivaatioon ja
vapaaehtoisuuteen. Pakotettuna hyviä tuloksia harvoin saavuttaa”.
Näin kiireen ja paineen keskellä syntyy väärä kuva tehokkuudesta.
”Älkää painostako ja
hiostako - kiirettä on jo nytkin tarpeeksi ja vieläkö pitäisi tehdä lisää ja
nopeammin”.
Tehostaminen ja tehokkuus koetaan sananhelinäksi, syntyy
kapinahenkeä, sisäistä vastarintaa vaatimuksia ja odotuksia kohtaan – näin varsinkin
silloin, kun ei ole riittävästi tietoa, osaamista ja käytännön työkaluja annettujen
tavoitteiden saavuttamiseen.
Seuraavassa blogikirjoituksessa pohdin, miten tehokkuudesta
syntyy positiivinen voima.
Kommentit
Lähetä kommentti