Pitäisikö nuorten vaikuttaa enemmän ja saada äänensä kuuluville?

 

"Olen edustanut puhtauspalvelualaa jo pitkään ja nähnyt, että me samat vanhat kasvot olemme vuodesta vuoteen kehittämässä ja tekemässä ratkaisuja”.

Itse koen olevani onnellisessa tilanteessa, koska yrityksemme uusien osakkaiden ja vastuuhenkilöiden keski-ikä, minut pois lukien, on noin 33 vuotta.

Jos mietin puhtausalaa yleisesti ja sen yritysten ikärakennetta, niin päättäjien keski-ikä on melko korkea. Miksi näin?

Olisiko meillä konkareilla peiliin katsomisen paikka? Pitäisikö tehdä nuorennusleikkaus, jotta alan imago kehittyisi. Saisimme uusia ideoita, näkökulmia ja osaamista, intoakin.

Tarvitsemme uutta verta, joka näkee haasteiden ja ongelmien sijaan mahdollisuuksia. On löydettävä uusia hienoja esimerkkejä ja ainutlaatuista osaamista?

Asenne ratkaisee

Suurimmat haasteet ja esteet ovat mielestäni päämme sisällä.

”Minä tiedän jo kaiken, näin se on aina tehty. Antaa niiden puhua, mutta minä päätän. Haluan olla vielä seuraavat 10 vuotta se, joka päättää. Nuo ovat niin kokemattomia, että en anna heidän tehdä samoja virheitä, kuin minä olen tehnyt”.

Kysyisinkin, onko viisasta passivoida nuoria ja tuoreita ajatuksia omilla vanhoilla ja rajoittuneilla. Haluammeko estää uutta sukupolvea puhkeamasta kukkaan, kasvamaan ja ottamaan paikkamme?  

Mitä ”sisäpiiri” pelkää?

Pelkäämmekö ja pidämme uusia ajatuksia ja näkökantoja uhkana? Onko kyse vallan menettämisen pelosta?

Miksi emme siis päästäisi ympärillemme uutta ”sisäpiiriä”, jota auttaisimme oppimaan ja menestymään. Itse näen, että näin saavutamme paljon enemmän.

Me kokeneet olemme silti tärkeitä. Voimme turvallisin mielin astua sivummalle, antaa tilaa uusille ajatuksille – ohjata, neuvoa, tukea, opastaa ja jakaa vastuuta.

Älä passivoi, vaan aktivoi

Pitämällä voimakkaasti kiinni vanhasta, estämme uuden syntymistä. Älä siis passivoi ja tukahduta uutta, jo ennen kuin kasvu ja kokemus ovat edes alkaneet.

Toivon, että pystymme siirtämään egomme sivuun ja kehittämään yhdessä puhtausalaa, tekijöitä, yrittäjiä – ottamalla vastaan uusi ja innokas sukupolvi.

”Uuden sukupolven, nuorten esiinmarssi ei saa jäädä taka-alalle. Meillä ei ole varaa menettää sitä valtavaa potentiaalia ja mahdollisuutta uudistaa alamme palvelukulttuuria, prosesseja, imagoa. Meidän tulee rohkaista, antaa tilaa ja tukea”.

Ryhdytään yhdessä rakentamaan uutta sisäpiiriä, sillä se on kaipaamamme Puhdas Tulevaisuus www.cleanfuture.fi