BUSINEZZONE SUPPORTING PEOPLE

Jos olet joskus laihduttanut , tiedät mikä merkitys on asenteella, ruokavaliolla ja liikunnalla. Ohjelmaa on noudatettava ja jatkettava riittävän pitkään. Varmistaaksesi, että pysyt suunnitelmassa, on jääkaapissa oltava tarvittavat raaka-aineet ja riittävästi aikaa liikkua . Pelkkä terveellinen ruoka kaapissa ei kuitenkaan riitä. Tarvitaan ohjelma, tietoa, motivaatiota, luonteen lujuutta, tukea ja apua. ”Jos lopetat viikon kuurin jälkeen, vanhat tavat palaavat, paino ei ainakaan putoa”. Sama pätee liiketoimintaan. Kun tavoitellaan jotakin uuttaa, on tehtävä muutoksia. MUUTOKSESSA KÄYTTÄYTYMISEN MERKITYS KOROSTUU Moni hyvä idea jää toteuttamatta, unohtuu tai todetaan toimimattomaksi. Esteenä ei useinkaan ole muutos itsessään (uusi työkalu), vaan miten muutos toteutetaan. Käyttäytymisen muutos = organisaation uusi sisäinen menettelytapa, joka sisältää esimerkiksi päivitetyt kommunikaatiolinjat, roolit ja vastuut, vaadittavaa osaamista sekä johtamista, joilla tuetaan ja varm...

Yleisesti ajattelemme, että luomistyö on jotakin suurempaa ja jopa jumalallista. Sanalla Luoja on kuitenkin erilaisia merkityksiä.  Uskonnollinen merkitys. Luoja sana on vakiintunut yliluonnollisen ”Luojaksi” (Jumala). Sanan alkuperäinen merkitys . Sana on alun perin viitannut konkreettiseen toimintaan, kuten muotoilemiseen. Luoda tarkoittaa tekemistä , muodostamista, rakentamista .  ”Yksinkertaistettuna luoja on se, joka luo”. Tässä artikkelissa keskitymme jälkimmäiseen.  Voitko kutsua itseäsi luojaksi? Meistä jokainen luo asioita , kuten päivittäisiä askareita; ruokaa, puhtautta, perhe-elämää, ystävyyssuhteita, harrastuksia, hyvinvointia.  Luominen liittyy myös työhön , taiteeseen, liiketoimintaan, urheiluun, poliittiseen uraan, uuteen liiketoimintamalliin, tuotteeseen tai palveluun. Lyhyesti sanottuna, kaikki mitä ideoimme ja teemme on luomista . ”Meistä jokainen voi kutsua itseään luojaksi”. Mitä on Luominen? Yhteinen nimittäjä luojalle on, että on idea , jo...

Satoja muutosprosesseja toteuttaneena, omissa ja asiakasorganisaatioissa, olen kohdannut estäjiä ja estettyjä .  On mahdotonta yleistää , että kyse olisi ylimmästä johdosta, joka ei anna henkilöstön osallistua tai vaikuttaa. Toki tällaisiakin matkalle mahtuu.  Olen myös kohdannut henkilöstöä, joka haluaa vaikuttaa ja kehittää, mutta silti vastustaa tai tyrmää.   ”On liian helppoa sanoa, että emme saa vaikuttaa ja johtaminen on huonoa”. IHMISET OVAT ERILAISIA  Mielestäni kyse on ihmisistä , erilaisista persoonista ja luonteista – oppimisesta ja osaamisesta.  ”Kaiken ydin olemme me yksilöt, jotka toimimme erilaisissa tilanteissa hyvinkin eri tavoin. Yksi pelkää, toinen innostuu, kolmas vastustaa, neljäs tekee – ja kaikkea siltä väliltä”.  Se, miksi näin, on monen tekijän summa, johon vaikuttavat mm. elämäntilanne, asenteet, ennakkoluulot, yrityskulttuuri, aiemmat kokemukset, ympäristö, koulutus, oma persoona, johtaminen. MUUTOS ON PROSESSI Siivousalalla ...

Energiatasomme vaikuttaa itseemme, asenteeseemme, tekemiseemme ja säteilee ympärillämme oleviin ihmisiin ja heidän motivaatioonsa. Oletko ajatellut, että asenteemme on energiaa, joka ruokkii ihmisiä ja ympäristöä? Jos valitamme ja ajattelemme vaikeuksia, niin elämämme muuttuu asteittain kriittiseksi, jopa passiiviseksi muita kohtaan. Sanonta, olemme mitä syömme , voitaisiin muuttaa, olemme mitä ajattelemme . Joten ole tarkkana, mitä ajattelet ja puhut, koska se vaikuttaa (näkyy) itseemme ja ympärillämme oleviin. Negatiivinen valittaja, epäkohtien kaivaja jää usein kiinni omiin ajatuksiinsa jopa huomaamattaan. Hänestä tulee energiansyöjä, ei luoja. Olet varmaan huomannut, että tällaisen henkilön läheisyydessä on raskaampaa olla ja hengittää. Tuntuu, että oma energia heikkenee, harmitus kasvaa ja tuntuu hankalalta ja vaikealta.  ÄLÄ ANTAUDU Energiansyöjä kiinnittää huomionsa epäkohtiin ja ongelmiin. Hän näkee ja kritisoi muissa pieniä yksityiskohtia ja välttää katsomast...